پاورپوینت نظامهای اداری تطبيقی پيشرفته

پاورپوینت نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته

قابل ویرایش:29 اسلاید



قسمتی از اسلایدها:

كوهلن:
اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او با كارهایی كه انجام می‌دهد ارضاء شوند رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.
هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد با ادراك یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها كمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.

B هاپاك:
رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌كند كه با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد.

تنها یك عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود بلكه تركیب معینی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌گردند كه فرد در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید. فرد با تأكیدی كه‌ بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط كار و فرآورده‌های اشتغال در زمان‌های متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضایت از شغلش می‌نماید



فهرست مطالب واسلایدها:
تعریف
شغل رضایت‌بخش چیست؟
نظریه‌های رضایت شغلی
عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
رضایت شغلی و عملكرد
رضایت شغلی و مشتریان سازمان
سیستم اندازه گیری رضایت شغلی


منابع وماخذ:
.1رابینز، استیفن. مبانی رفتار سازمانی ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی 1376.
.2حسینی‌زاده، علی‌اکبر. پایان‌نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه تربیت مدرس تهران، 1379.
.3 فتوت، احمدرضا. مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی (روانشناسی کار) نشریه علمی، پژوهشی، اطلاع‌رسانی مدیریت انجمن مدیریت ایران شماره 35 سال نهم اردیبهشت 1378.
.4 دیویس ،كیت جان نیواستورم، «رفتار انسانی در كار: ‌رفتارسازمانی, ترجمه محمد علی طوسی، مركز آموزش مدیریت دولتی، چاپ دوم، 1372.
.5 رابینز، استیفن بی ،‌ مدیریت رفتار سازمانی ، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی, ‌مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی ، 1374.
.6هرسی، پال و بلانچارد، کنت. مدیریت رفتار سازمانی و کاربرد منابع انسانی ترجمه علی علاقه‌بند، انتشارات امیرکبیر، 1372.
.7ساعتچی، محمود. مقاله نگرش کارکنان درباره عوامل موثر در رضایت شغلی و مرکز خدمت مطالعات مدیریت 1370
.8 رابینز . ا ستیفن،‌تئوری سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد, ‌انتشارات مروارید، 1373.
.9پرهیزکار، کمال. روابط انسانی در مدیریت انتشارات اشراقی چاپ اول تهران 1368

. مورهد، ‌ج و آرگریفین، «رفتار سازمانی»؛ مترجمان ‌سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، ‌انتشارات مروارید،1374.

رابینز، استیفن. رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها جلد اول ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی، 1377
خشویی ، پیمانه ، رضایت شغلی كاركنان وزارت دارایی،1382.
كلهری، محسن، «تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان؛ سازمان تبلیغات اسلامی‌ ، 1374.
متانی، مهرداد. مقاله بررسی زمینه‌ها و علل ضعف اشتیاق به کار در سازمان‌های دولتی در ایران. نشریه علمی‌ پژوهشی اطلاع‌رسانی مدیریت انجمن مدیریت ایران شماره 45 ، 1379.
میچل، ترانس آر، «مردم در سازمان‌ها؛ مترجم حسین شكر شكن،‌ تهران، انتشارات رشد،‌1373.
جزنی، نسرین، مدیریت منابع انسانی، نشر نی، 1378.
17. آقایار، سیروس، رضایت كاركنان یعنی رضایت مشتری، تدبیر، شماره 164 ، 1384.
سلطانی ، ایرج، نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی كاركنان ، تدبیر، شماره 105، 1380.
محمدی، رخشنده. مقاله به کارگیری مؤثر نیروی انسانی، تدبیر، شماره 110، 1379.
شاكری نیا، ‌ایرج ،«امنیت و رضایت شغلی و بهداشت روانی، تدبیر، شماره 77، 1376 .

21. طالبان، محمدرضا، «سطح شغل بیگانگی نسبت به كار و خشنودی شغلی »، تدبیر شماره 77،1376
1.The Effect of job satisfaction on job serch:not just whether,but also where,Josse Delfgaanw,Erasmus University,and Tinbergen Instiute,2006.
2.Internet