پاورپوینت برآورد نيروی انسانی براساس نگرش سيستمی

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

قابل ویرایش17اسلاید



قسمتی از اسلاید

پرستاری یك حرفه پویاست كه عملكرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد

ارائه خدمت و بهبود حال بیماران و درنهایت اعتلای سطح سلامت جامعه نیاز به همكار كاركنان خاص به نام پرستار یا گروه پرستاری دارد

طراحی نیروی انسانی روشی جهت تشخیص وضعیت موجود ورسیدن به وضعیت مطلوب می باشد

به ازای هر8 تخت عمومی 1 پرسنل + ضریب یك سوم به ازای هر شیفت

به ازای هر3 تخت اورژانس1 پرسنل + ضریب یك سوم به ازای هر شیفت



فهرست مطالب:

مقدمه

پرستاری

طراحی نیروی انسانی

اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی

تعیین راه حلها

برآورد براساس روش عبدا.. ولوین

برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی

برآورد براساس روش سنتی

برآورد براساس روش نگرش نظام گرا

سطوح مراقبت ومیزان نیاز بیمار به مراقبین براساس نگرش نظام گرا

جدول برآورد نیروی انسانی بر پایه نگرش سیستمی



منابع:

Gillis.dec.anna.Nursing approach philadelphia.WB.sauunders co,2002.

Bergman,rebeeccs. Nursing researcher for nursing international perspective .london chapman and hall ,2004.

Slike,anne.A system approach of nursing services patient. Nursing management.2005,vol:22.no:4

Alward.rr. Patient classification :a visible differences .nursing management .2005.sep.vol.no:9pp:11-75

Swansberg&Swansberg. nursing management.2006