پاورپوینت پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان

پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان

فناوری eLearning به سرعت نیاز های آموزشی به روز سازمان را در خود گنجانده و سپس سریعاً در اختیار فراگیران قرار می دهد. دوره ها می توانند ایجاد یا به روز شوند تا نیاز به دانش جدید را برای کاربران به سرعت فراهم آورد.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 19 اسلاید

 قسمتی از متن اسلاید ها :

پیاده سازی یادگیری الکترونیکی در سازمان
learning و تفاوت های آن با training
انواع یادگیری
یادگیری سازمانی و سازمانهای یاد گیرنده
یادگیری الکترونیکی
یادگیری الکترونیکی در سازمان ها

فرآیند پیوسته ی تبدیل اطلاعات و تجربیات به دانش، مهارت ها، رفتارها، گرایش ها
می تواند هدایت شده باشد یا نباشد.می تواند ارادی باشدیانباشد.
...
Training
اکتساب دانش یا مهارت فنی و شغلی در نتیجه ی آموزش
...
Learning Training
کسب دانش و مهارت تغییر رفتار
از بیرون اعمال می شود به شکل درونی پذیرفته می شود
دوره آموزشی کوتاه مدت یادگیری بلند مدت
مجهز شدن برای چالش های شناخته شده مجهز شدن برای آینده ی مبهم
رفع احتیاجات موجود در سازمان ساختن آینده ی سازمان
وابسته به رخداد و موردی فرآیند تدریجی و دائمی
عموماً در محل کار انجام می شود افراد در وقت مناسب حتی با هزینه ی خود آن را تحقق می بخشند
افراد آن را انجام می دهند چون برای آن دستمزد می گیرند یادمیگیرند چون، از آن سود و لذت می برند. چون آنها را متفاوت و خاص می کند
مهارت های لازم برای سازمان را رشد می دهد رشد را به زمینه های زیادی گسترش می دهد.
میزان مهارت و دانش انتقال یافته برای اهداف سازمان را نشان می دهد. رشد افراد را نشان می دهد
وابسته به دوره ی آموزشی است لزوماًوابسته به دوره ی آموزشی نیست