انواع تست های روانشناسی در کسب و کارها

انواع تست های روانشناسی در کسب و کارها

/ انواع تست های روانشناسی در کسب و کارها

انواع تست های روانشناسی وجود دارد که بسیاری از شرکت های داخلی و بین المللی از آنها قبل از استخدام نیروها برای شناخت بیشتر استعداد و شخصیت هر فرد استفاده می کنند. این تست های جالب روانشناسی به صاحبین مشاغل کمک می کند تا برای هر موقعیت شغلی متقاضی مناسب تری را انتخاب کنند.
همچنین برخی از کارفرماها در حین کار نیز از انواع تست های روانشناسی آنلاین برای بررسی تفاوت های فردی و ارتقاء بهتر کارکنان استفاده می کنند. چرا که با استفاده از جواب های این تست ها امکان ایجاد ارتباط بیشتر بین کارکنان و قرار دادن آنها در تیم های مناسب فراهم می شود.
برای اینکه بتوانید از میان انواع تست های روانشناسی آنلاین که برای کسب و کارها وجود دارد بهترین ها را متناسب با نیروهای خود انتخاب کنید، باید اقدام به دریافت آموزش های تخصصی و مشاوره های حرفه ای نمایید. که در حال حاضر آکادمی 5 ستاره یکی از مراکز معتبر در این حوزه است.

تست روانشناسی کسب و کار چیست؟

تست های روانشناسی اغلب برای به دست آوردن یک بینش در مورد اینکه افراد چه کسانی هستند و انگیزه آنها چیست؟ مورد استفاده قرار می گیرند. در صورتی که انواع تست های روانشناسی در کسب و کار به درستی انتخاب شوند، به کارفرما کمک می کند تا شخصیت بالقوه نیروهای کاری را شناخته و متوجه شود که آنها با چه شرایط کاری تطبیق پیدا می کنند.

به طور کلی می توان گفت تست روانشناسی کسب و کار مجموعه ای از فرایندهای گزینش است که توسط شرکت های مختلف برای غربالگری داوطلبان با کیفیت انجام می شود. این شرکت ها از طریق آزمون های روانشناختی می توانند شخصیت متقاضیان کار را از نظر نگرش، رفتار، علایق و هوش آنها شناسایی و ارزیابی کنند.

در هنگام برگزاری این تست ها به متقاضیان تعدادی سوال داده می شود که باید در مدت زمان مشخص شده به آن پاسخ دهند. معمولا سوالات از چندین نوع تست روانشناسی تشکیل شده که نتایج این تست ها مشخص می کند که فرد به مرحله بعدی استخدام راه پیدا می کند یا نمی تواند از این مرحله عبور کند.

اما مسئله مهم این است که پاسخ های داده شده توسط متقاضیان کار به تست های روانشناسی نه درست است نه غلط؛ فقط این پاسخ ها مشخص می کند که فرد برای این موقعیت شغلی و شرکت، متقاضی مناسبی است یا باید به دنبال یک مسیر بهتر باشد. آکادمی 5 ستاره با طراحی تست های مناسب برای هر نوع کسب و کار به صاحبین کسب و کارهای بزرگ و کوچک کمک می کنند تا مناسب ترین انواع تست های روانشناسی آنلاین را انتخاب کنند.

نتایج به دست آمده از تست های روانشناسی

دسته بندی تست های روانشناسی جنبه های زیادی دارد و تمایز بین تست های آموزشی و تست های روانشناسی اغلب کاری دشوار است. چرا که هیچ فهرست بندی صحیحی از انواع تست روانشناسی وجود ندارد. زیرا برخی از دسته بندی ها در کنار هم مورد استفاده قرار می گیرند تا تاثیرات مثبتی داشته باشند.

معمولاً متداول ترین تست کسب و کار، مصاحبه شغلی است که اغلب بدون ساختار بوده و از فردی به فرد دیگر سوالات تغییر پیدا می کند. این تست هیچ روش ساختارمندی برای نمره دهی ندارد و نتایج آن معتبر و قابل اعتبار نیست. اما در سال های اخیر انواع تست های روانشناسی طراحی شده اند تا نتایج ثابت تری از افراد متقاضی کار به دست آید.

از مهمترین نتایجی که پس از انجام تست ها برای صاحبین کسب و کار به وجود می آید می توان به موارد ذیل اشاره کرد:

• میزان برون گرایی و تمایل به همراهی با دیگران
• روان رنجوری یا تمایل به بیان احساسات ناخوشایند
• توافق پذیری یا دلسوز بودن به جای مخالفت با دیگران
• وظیفه شناسی یا تمایل به نشان دادن نظم و انضباط شخصی
• پذیرفتن تجربه های جدید برای دستیابی به ایده های فکری بهتر

از میان این نتایج وظیفه شناسی تاثیر مستقیم بر روی عملکرد شغلی افراد دارد. پس تمرکز بیشتر سازمان ها بر این قسمت است؛ چرا که انضباط شغلی سبب موفقیت تمام کسب و کارها می شود.

بررسی انواع تست های روانشناسی مناسب در کسب و کار

انسان ها دارای هوش و استعداد منحصربه فرد هستند و برای ارزیابی این توانمندی ها، انواع تست های روانشناسی مناسب در کسب و کار طراحی شده اند، تا صاحبین مشاغل بتوانند آسان تر با نیروهای خود ارتباط برقرار کنند. برخی از مهم ترین انواع تست های روانشناسی که برای هر کسب و کار لازم است تا اجرا شوند، به شرح زیر می باشند:

تست شخصیت

تست شخصیت نوعی از آزمون است که روانشناسان برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی افراد از آن استفاده می کنند. چرا که با کمک آن می توان اختلالات روانی خاص افراد را تشخیص داد. تست های شخصیت به دو دسته بندی کلی تست خودگزارشی و تست های عینی تقسیم می شوند.

تست استعداد

آزمون استعداد ابزاری است که برای ارزیابی توانایی های ذهنی و مهارت های افراد کاربرد دارد. این تست برای پیش بینی موفقیت افراد در آینده و تعیین موقعیت شغلی آنها مناسب است. آزمون استعداد در دو دسته بندی آزمون هوش و آزمون استعدادهای خاص مانند محاسبه ریاضی، زبان یا موسیقی انجام می شود.

تست هوش هیجانی

تست های هوش هیجانی ابزاری برای ارزیابی توانایی افراد در درک، مدیریت و استفاده از احساسات است. هوش هیجانی یا EQ به توانایی افراد در کنترل احساسات خود، تشخیص احساسات دیگران و استفاده از احساسات برای ایجاد روابط مثبت گفته می شود. معمولاً افراد با  EQ بالاتر توانایی برقراری ارتباط موثرتر با دیگران را دارند. این توانمندی با توجه به ساختار ژنتیکی مشخص شده است، اما امکان بهبود آن با آموزش وجود دارد.