پاورپوینت نظریه شغلی شخصیتی هالند

نظریه شغلی  شخصیتی هالند ؟

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )

تعداد اسلاید : 15 اسلاید

 قسمتی از متن اسلاید ها :
بنام خدا
نظریه 6 ضعلی هالند
مهم ترین عوامل موثر در انتخاب رشته عبارتند از :
یکی از موضوعات مهم و اساسی برای انسان، علاقه است ؛ چیزی که به آن گرایش دارد و می تواند بخش قابل توجهی از نیازهایش را به وسیله آن مرتفع سازد. گاه آدمی از علائق خود آگاه است و به سوی آن میل پیدا می کند و گاه علائقی را در درون خود دارد که از آن بی اطلاع و یا کم اطلاع است. یکی از همین علائق مهم، علاقه شغلی است.
تصمیم گیری درباره انتخاب شغل و حرفه ، یکی از مهمترین و سرنوشت سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می آید. امروزه پیچیدگی و دگرگونی دنیای کار، سرعت فزاینده رشد تکنولوژی، تقاضاهای روزافزون برای ورود به برخی مشاغل و نیاز به کسب دانش و مهارت ها با توجه به تفاوت های فردی، موجب شده تا این موضوع مورد توجه دانشمندان علم روان شناسی و مشاوره ی شغلی قرار بگیرد ..از جمله نظریات مهم در زمینه ی مشاوره شغلی، نظریه ی شغلی – شخصیتی هالند است.
در این زمینه یکی از جالب ترین و معروف ترین نظرات، نظریه هدایت شغلی هالند است که چندین دهه توسط وی و همکارانش مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. از این نظریه می توان در هدایت تحصیلی و شغلی و انتخاب رشته استفاده کرد.  به عقیده هالند، شخصیت فرد می تواند نقش مهمی در انتخاب شغل داشته باشد. او 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی را در نظریه خود به کار گرفته است و افراد و محیط ها را با توجه به این 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی مشخص می کند. هالند این موضوع را مورد تاکید قرار داده است :
که ناهمخوانی و ناهماهنگی بین محیط شغلی و تیپ شخصیتی فرد، موجب نارضایتی، عدم پیشرفت و عدم کارآیی وی می شود.  نظریه تصمیم گیری شغلی هالند و پرسشنامه شخصیتی-شغلی مربوط به آن که در بسیاری از کشورهای دنیا مورد بررسی قرار گرفته است و در حال حاضر استفاده می شود، یکی از نظریه های علمی – کاربردی در زمینه راهنمایی تحصیلی و شغلی است.