پرسشنامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 6 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ابع‏اد شغل از دیدگاه کارکنان
‏پرسش نامه ‏انگیزش‏ شغل از دیدگاه کارکنان‏ هاکمن و اولدهام ‏ دارای ‏15‏ سوال‏ است‏ و ‏هدف‏ از آن ‏بررسی نگرش های کارکنان در‏ زمینه شغل کنونی آنها در سازمان Hackman, J.R. and Oldham, G.R. 1976. Motivation Through the Design of Work:Test of Theory. Organizational Behaviour and Human Performance 
‏ ‏ می باشد.
‏تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
‏مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: ‏تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، ‏استقلال‏ و بازخورد.
‏تنوع مهارت‏ : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد.‏ سئوالات 1و 6 ‏و 11
‏هو‏یت شغل‏: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. ‏سئوالات 2 و 7 و 12
‏اهمیت شغل‏:‏ اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد .‏ سئوالات 3 و 8 و 13‏
‏استقلال‏:‏ شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد.‏ سئوالات 4 و‏ 9 و ‏ 14
‏بازخورد شغل‏: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،1388)‏ سئوالات 5 و 10 و 15